Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

7.2. Radni učinak kao dio plaće

NAZAD

Uvećanje plaće po osnovu stimulacije Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Zdravstvena ustanova Pravilnik o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, plaćama i naknadama radnika donosi na osnovu Zakona o radu, Kolektivnih ugovora (Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva za područje Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor I) (“Sl. novine KS” broj 20/22,42/23,40/24), Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u djelatnosti medicinskih sestara i tehničara i zdravstvenih tehničara svih profila i nivoa obrazovanja na teritoriji Kantona Sarajevo (“Sl. novine KS” broj 20/22,42/23,40/24), Kolektivnog ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u području djelatnosti zdravstvene zaštite na području Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor III) (“Sl. novine KS” broj 20/22,42/23,40/24). Da li se gore navedenim Pravilnikom o radu može propisati pravo da se radniku može odobriti uvećanje plaće (stimulativni dio) za povećan obim posla, dodatne poslove i rad u komisijama ovisno od doprinosa radnika u radu, kvaliteta i pravovremenosti izvršenih radnih zadataka u skladu sa datim uputama i nalozima, ako predviđeno pravo nije propisano Kolektivnim ugovorima. Da li se smatra da nije usklađen sa Kolektivnim ugovorima Pravilnik o radu kojim je propisano pravo da se radniku može odobriti uvećanje plaće (stimulativni dio) za povećan obim posla, dodatne poslove i rad u komisijama ovisno od doprinosa radnika u radu, kvaliteta i pravovremenosti izvršenih radnih zadataka u skladu sa datim uputama i nalozima, a za koji je nadležno Ministarstvo dalo saglasnost. Napomena: Kolektivnim ugovorima je propisano da Poslodavac može nagraditi radnika po osnovu ostvarenih ušteda, racionalizacija i inovacija u procesu rada, a u skladu sa Pravilnikom o radu i raspoloživim finansijskim sredstvima.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni učinak Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Da li je pravilno i pravno uredno da posebnom Odlukom na početku svakog pojedinačnog mjeseca tokom godine utvrđujemo pravo na stimulaciju za zaposlenike koji rade na poslovnicama (benzinske pumpe, kojih ima više i za svaku bi bio utvrđen drugačiji plan prodaje obzirom na određene objektivne parametre) pod uslovom ako ostvare postavljeni uslov u pogledu prodaje količina robe. Taj uslov ili količinu robe koju na mjesečnom nivou trebaju prodati precizira se Odlukom ili njenim prilogom u vidu plana prodaje robe za određeni mjesec za svaku pojedinačnu poslovnu jedinicu (benzinsku pumpu), pa ukoliko konkretna poslovna jedinica ostvari zacrtani mjesečni plan prodaje količina, zaposlenici na toj poslovnici u tom mjesecu ostvaruju pravo na definisanu stimulaciju, a ukoliko ne ostvare zacrtani cilj prodaje onda ne ostvaruju pravo na stimulaciju. I tako bi svaki mjesec ispočetka pravili Odluku i plan prodaje za taj mjesec.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni učinak kao dio plaće Pročitaj više →

Dodano: 19.03.2025.
PITANJE: Da li bi poslodavac pogriješio kada bi kroz svoj pravilnik definisao radni učinak na način da bi se isti sastojao od jednog fiksnog iznosa za radnike shodno procentualno određen shodno njihovoj plaći + jedan promjenjivi dio koji bi zavisio recimo od ispunjenja norme i sl.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smjernice za određivanje radnog učinka Pročitaj više →

Dodano: 16.03.2025.
PITANJE: Obzirom na sve naprijed navedeno, molimo Vas da nam odgovorite, uzimajući u obzir vrstu poslova kojom se Fond bavi, na koji način propisati mjerljive kriterije i način na koji se utvrđuje radni učinak, da bi ispoštovali navedenu preporuku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni učinak kao dio plate Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li se internim aktima poslodavca kao kriterij za isplatu dijela plaće koji je vezan za radni učinak može propisati da pravo na isplatu varijabilne naknade ima radnik koji je u momentu isplate u radnom odnosu odnosno nije podnio zahtjev za raskid radnog odnosa, te po osnovu tog kriterija radniku koji je ostvario zadane ciljeve ali u momentu isplate nije bio u radnom odnosu kod poslodavca uskratiti pravo na isplatu varijabilnog dijela plaće. Da li se varijabilni dio plaće može isplaćivati kvartalno ili godišnje, ukoliko je isto definisano internim aktima i ugovorom o radu, ili isplata u svakom slučaju mora biti mjesečno uz osnovnu platu? Da li se internim aktima poslodavca može propisati da varijabilni dio plaće nije garantovan i zavisi od odluke poslodavca, bez obzira na ostvareni radni učinak.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ostvareni mjesečni radni učinak, osnov za isplatu istog Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Ako smo u Pravilniku o radu definisali da se radni učinak može isplatiti na mjesečnom nivou ako su ostvareni mjesečni rezultati, koji se mjere po osnovu jasnih kriterija i ciljeva definisanih u tzv. Bonus planu radnika za određeno radno mjesto, da li je potrebno dodatno svaki mjesec donositi odluku o isplati dijela plaće za ostvareni mjesečni radni učinak ili se isplata tog dijela plaće vrši u skladu sa Pravilnikom o radu i na osnovu bonus plana, bez donošenja posebne odluke?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Destimulacija Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Poslodavac uvodi elektronsku prijavu radnika. Kako pojedini uposlenici ne poštuju radno vrijeme, poslodavac bi iste destimulisao tj. umanjio platu. Potrebno je da nam date smjernice kod ovakvog postupka, i šta po zakonu možemo uraditi kada radnik ne poštuje pravila poslodavca. Da li je potrebno uraditi pravilnik, odrediti destimulaciju, opomenu i sl.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Stimulacija i destimulacija Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Potreban nam je odgovor na upit vezano za radni odnos, stimulacija, destimulacija.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li povećanja iz radnog učinka ulaze u sastavni dio najniže plaće? Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Molimo vas za mišljenje vezano za tumačene najniže plate u FBIH po Uredbi -o-metodologiji-izračuna-i-usklađivanja-najniže-plaće. (“Sl. novine FBiH”, br. 106/21) Član 2 (Definicija najniže plaće) (1) Najniža plaća u smislu ove uredbe je najniži mjesečni iznos plaće koji pripada radniku za rad u punom radnom vremenu, a utvrđuje se u neto iznosu. (2) U iznos najniže plaće ne ulaze uvećanja plaće koja radniku pripadaju za prekovremeni rad, noćni rad, rad u dane sedmičnog odmora, rad u dane praznika ili drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. (3) Najniža plaća radnika koji radi u nepunom radnom vremenu utvrđuje se i isplaćuje srazmjerno ugovorenom radnom vremenu. Član 3 Da li u iznos najniže plaće ulazi i dio za radni učinak iz člana 75. Stav 2. tačka b) Zakona o radu FBIH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radni učinak može uvjetovati dolaskom na posao? Pročitaj više →

Dodano: 25.01.2023.
PITANJE: Društvo ima namjeru da definiše dio plate koju radnici mogu ostvariti po osnovu ostvarenja učinka , ispunjenja norme u proizvodnji u određenom procentu. Da li se internim aktom i Ugovorom o radu može propisati da ostvarenje učinka ovisi od dva kumulativno ispunjena uslova: ispunjenja norme u određenim procentualnim rasponima uz prisustvo na poslu od minimalno 90 % radnih dana tokom jednog kalendarskog mjeseca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povećanje plate po osnovu radnog učinka Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Svi radnici zaposleni na istom radnom mjestu imaju istu osnovnu plaću, definisanu ugovorom o radu. Da li je zakonito da poslodavac svojom odlukom poveća plaću jednom od radnika zbog iskazanih rezultata u radu? Ukoliko nije, molimo Vas da objasnite na koji način povećati plaću u ovoj situaciji. Razmišljali smo o institutu ocjene radnog učinka, ali želimo fleksibilnije rješenje obzirom da se ta ocjena vrši jednom godišnje (u skladu sa Pravilnikom o radu).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni učinak Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Firma iz oblasti IT sektora dogovorila je sa radnikom fiksnu mjesečnu plaću sa u iznosi od 1.800 KM. Međutim, razvojem firme stvorile su se pretpostavke da se radniku isplaćuju bonusi u zavisnosti od projekta na kojem radi, na način da će na svakom projektu imati različiti satnicu, u zavisnosti od vrijednosti projekta. Prema prvim procjenama radnik će mjesečno ostvarivati bonus od cca 3.500 KM, a poslodavac ne želi povećati dogovorenu plaću radniku zbog godišnjih odmora, bolovanja i ličnih razloga. Na koji način vršiti isplatu bonusa? Da li se može svaki mjesec donositi odluka o stimulaciji na osnovu koje će se radniku isplatiti stimulacija koja je dva puta veća od plaće? Ili navesti u ugovoru da se plaća sastoji od fiksnog i varijabilnog dijela. Međutim, specifično je što se ne mogu odrediti uslovi pod kojim će se radniku uvećati plaća obzirom da je svaki projekat specifičan.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Stimulacija na platu Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Stimulacija plate: Radnik po rješenju (prima stimulaciju) za svaki mjesec a obračun mu se obračunava u dane samo kad radi tj. izrađeni rad. Da li je taj obračun pravilan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako poslodavac može nagraditi radnika ako nije propisan radni učinak u Pravilniku o radu? Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Kako poslodavac da nagradi radnika ako radniku nije propisana stimulacija?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radnik može dobiti svaki mjesec stimulaciju ako je ona propisana Pravilnikom o radu? Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Da li radnik može dobiti svaki mjesec stimulaciju (ako je stimulacija/destimulacija propisana u pravilniku o radu preduzeća)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Destimulacija zbog nekvalitetnog izvršavanja radnih zadataka Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Da li poslodavac može destimulisati radnika zbog neadekvatnog radnog učinka, neblagovremenog i nekvalitetnog izvršavanja radnih zadataka u iznosu do 20% osnovne mjesečne plate.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Definisanje radnog učinka Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Kako definisati radni učinak?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata stimulacije Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Možete li mi reći kako se uređuje isplata stimulacije u FBiH (ne u institucijama)? Da li je dovoljna samo Odluka poslodavca o isplati stimulacije i da li se ista može određivati paušalno, ili ima neki limit koliko može iznositi na godišnjem nivou, i koliko se često može davati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Destimulacija i umanjenje plate zbog povrede lakše radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: U Pravilniku o radu naše ustanove koja je Javna ustanova stoji članak da se na osnovu pismenih izvještaja šefova službi utvrđuje se i ocjenjuje rezultat rada svakog pojedinog zaposlenika i zavisno od ostvarenih rezultata obavljenih poslova direktor donosi odluku o stimulisanju radnika povećanjem plaće ili zbog propusta u radu i povrede lakših radnih obaveza o smanjenju plaće. Znamo da je Zakonom o radu definirano na koji način se otkazuje ugovor o radu zbog lakših i težih povreda radnih obaveza, ali ovo je konkretno malo drugačije upakovano u Pravilnik o radu jer se tiče stimulacije i destimulacije radnika. Članak još jedan u Pravilniku o radu definira da se osnovna plaća može povećat odnosno smanjit do 20% po osnovu radnog učinka koji nije redovna i konstantna kategorija te stoga direktor može donijet odluku o korekciji plaće (o povećanju ili smanjenju) na temelju prijedloga šefova službi . Da li može radnik takve odluke o stimulaciji i destimulaciji utuživat?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Stimulacija na plaću Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: U pitanju je radnik kojeg želimo nagraditi za dobro obavljeni posao, pa mi je potrebno da mi pomognete oko procedure. „Stimulacija“ za rad i definisanje radnog učinka? Na koji način sprovesti, te mogućnost isplate stimulacije na plaću?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun stimulacije Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Može li se stimulacija isplatiti bez proračuna radnog učinka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Definisanje radnog učinka Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Ukoliko radnik na jednom mjestu 5 mjeseci za redom ostvaruje povećani radni učinak da li se smije napraviti izmjena normalnog učinka na tom radnom mjestu, ili to ostaje tako ili je radnik extra motiviran ili je napravljeno krivo definiranje radnog učinka na tom radnom mjestu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se neostvareni radni učinak definirati kao povreda radne discipline? Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Može li se negativni/neostvareni radni učinak definirati kao povreda radne discipline, npr. neispunjavanje radnog učinka 3 mjeseca za redom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li dio plate za radni učinak mora biti definisan kod svih plata? Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Da li dio plate za radni učinak mora biti definisan kod svih plata bez obzira o kakvom se zaposleniku radi i koje radne obaveze ima ili ova obaveza postoji samo kod poslova gdje postoji utvrđena norma.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je riječ „stimulacija“ u jednakoj vrijednosti sa riječju „radni učinak“? Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.
PITANJE: Da li je riječ stimulacija u jednakoj vrijednosti sa riječju radni učinak? U izradi nam je Pravilnik o stimulacijama kojim bi obuhvatili nagrađivanje radnika u iznimnim situacijama odnosno u slučaju dokazanog radnog učinka, koji bi se utvrdio na temelju utvrđenih kriterija. Radni učinak se ne mjeri odnosno ocjenjuje za sva radnike odnosno kada postoji opravdan razlog za stimuliranje radnika onda se ocjenjuju te činjenice i donosi odluka ali ne u smislu kontinuiranog ocjenjivanja radnog učinka ,a temeljem utvrđenih mjerila? Da li je opravdano i pravno utemeljena novčana destimulacija ukoliko se ista definira internim Pravilnikom? U slučaju kada se dokaže da je učinjena povreda radne obveze, ukoliko je internim aktom utvrđeno da poslodavac može novčano destimulirati radnike za utvrđenu povredu radne obveze, i da li je navedeno pravno utemeljeno odnosno dovoljno ukoliko se ta mogućnost definira internim aktom (Pravilnikom)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Na koji način poslodavac može utvrditi radni učinak? Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Na koji način poslodavac može utvrditi radni učinak? U pitanju je privredno društvo s većinskim učešćem državnog kapitala.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Elementi za određivanje osnovne plaće i dijela plaće po osnovu radnog učinka Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Isplatu plaća vršimo temeljem ugovora o radu i pravilnika o radu (iako imamo samo 6 zaposlenih). Za radno mjesto veterinar predviđena je bruto plaća u iznosu od 11,50 KM bruto satnica. Osnovna plaća se dobije umnoškom broja radnih sati u mjesecu i predviđene bruto satnice. Prekovremeni rad i rad u dane tjednog odmora uvećavamo bruto satnicu u skladu sa OKU. Uračunavamo i minuli rad i ono što me posebno zanima uračunavamo i radni učinak (stimulaciju za radni učinak). U pravilniku o radu smo predvidjeli uvjete za ostvarivanje stimulacije za radni učinak kao što su: redovan dolazak na posao, odgovornost, doprinos u povećanju prihoda i slično. U prilogu vam šaljem evidenciju radnog vremena i plaću jednog djelatnika za 5 mjesec te vas molim da iste pogledate i date svoje mišljenje da li je ovo pravilno postupanje i može li inspekcija nešto zamjeriti. Ovaj zaposlenik ima usmeni dogovor da mu je neto plaća mjesečno 1.750,00-1.800,00 KM a ugovorom i pravilnikom je definirana bruto satnica od 11,50 KM za ovo radno mjesto i ta satnica “ne dobaci” taj neto iznos pa idem preko stimulacije da dođem do toga iznosa tako da ako je velik broj sati u mjesecu stavim stimulaciju 15% od osnovne bruto plaće a ako je nekada manji fond sati stavim stimulaciju npr. 20-25% od osnovne bruto plaće. Zamisao je bila da ako netko povrijedi radi odnos ili ne izvršava svoje obaveze da mu za taj mjesec nikako ne obračunavamo stimulaciju radi toga smo je i uveli a inače svakom radniku obračunavamo stimulaciju. U pravilniku smo naveli da stimulacija može biti maksimalno do 40% osnovne bruto plaće. Da li će inspekcija zamjeriti ovo mijenjanje stimulacije iz mjeseca u mjesec jer ipak sam mišljenja da je bolje i radniku i državi da dajemo tu stimulaciju jer samim time radnik ima veću bruto plaću i više se plaća obveza državi nego da se držim striktno satnice a razliku radnicima dajem na crno jer tome ne pribjegavamo budući da nastojimo sve raditi po zakonu. Oprostite na malo dužem opisu:) ali evo ako možete pogledati konkretno pa mi reći svoje mišljenje vezano za evidenciju radnog vremena i ovu plaću i najvažnije za stimulaciju za radni učinak po ovoj praksi koju sam naveo.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbijanje prijedloga za donošenje rješenja Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.
PITANJE: Pomoćnik Gradonačelnika Službe civilne zaštite, podnio je Prijedlog Gradonačelniku, i predložio da se donese rješenje, da zbog izuzetnog angažovanja namještenika iz Službe civilne zaštite, u aktivnostima vezanim ali i u svim drugim aktivnostima za suzbijanje Koronavirusa, kojim će se obračun plaće za mjesec mart imenovanom namješteniku izvršiti sa uvećanjem plaće za 10 %. S obzirom da je u odnosu na sve državne službenike i namještenike u Službi civilne zaštite izvršena primjena odredbi člana 192. Zakona o spašavanju i istom je utvrđen dodatak na plaću u iznosu od 10 %, tako da ne postoji pravni osnov za dodatni obračun rada sa uvećanjem plaće za jedan mjesec još od 10%. Pitanje glasi, obzirom da je Pomoćnik Gradonačelnika Službe civilne zaštite, podnio Prijedlog, kako postupiti u konkretnom slučaju kojim aktom odbiti navedeni Prijedlog.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Bonusi“ ili nagrađivanja radnog učinka Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Ima li nekih posebnih obaveza u pogledu ukidanja bonusa, mogu li se ukinuti bonusi obzirom da radnici nemaju mogućnosti da ostvare iste?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Stimulacija“ i definisanje radnog učinka Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.
PITANJE: Pravilnikom o radu propisano je da će predsjednik Uprave, na prijedlog neposrednog rukovodioca odlučiti o stimulaciji radnika na plaću, te da će se način, postupak i ostala pitanja riješiti posebnim pravilnikom o stimulativnim mjerama za rad radnika. Da li se pravilnikom o stimulativnim mjerama (naravno pored gore navedenog, da predsjednik odlučuje na prijedlog neposrednog rukovodioca) može propisati i izuzetak, ukoliko nalog za obavljanje posla ili radnog zadatka izdaje neposredno predsjednik Uprave, da u tom slučaju može o stimulaciji također odlučiti neposredno, bez prijedloga neposrednog rukovodioca? Da li ćemo izaći iz okvira odredbe pravilnika o radu ukoliko se ova situacija propiše kao izuzetak?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.