Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.12. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

NAZAD

Izmjena ugovora zbog povećanja plate Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2023.
PITANJE: Zbog novonastale situacije oko visoke stope inflacije u našoj državi poslodavac je odlučio da izvrši povećanje plata svim radnicima u društvu. U Ugovoru o radu je naveden bruto iznos plate za svakog radnika pojedinačno. Naša dilema je da li moramo pravite Odluke o otkazu ugovora o radu sa ponudom novog ugovora o radu ili možemo na potpis radnicima dati samo nove ugovore o radu? Još jednom napominjemo da se vrši samo povećavanje visine plate.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2023.
PITANJE: Imam pitanje vezano za produžavanje ugovora o radu aneksom. S obzirom da u našoj firmi imamo oko 20-ak kolega koji rade kao zastupnici u osiguranju i kojima se ugovor produžava svakih mjesec do tri mjeseca, zanima me da li je moguće da im ugovore produžavamo aneksima i ako možemo koje elemente ugovora možemo mijenjati aneksom i na koji vremenski period.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještanje radnika na novo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Da li se uposlenik na VSS radnom mjestu može prebaciti na drugo VSS radno mjesto sa nižim platnim koeficijentom koristeći opciju otkaz sa ponudom novog ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena radnog mjesta radniku Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Radnik ima zasnovan ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Koji su načini za raskid Ugovora o radu, a kako ne bi bila narušena prava radnika? I da li postoji mogućnost preraspodjele radnika na drugo radno mjesto sa manjom plaćom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Usklađivanje ugovora o radu sa novim pravilnikom o radu Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Radnik je u periodu 2000. godine zasnovao radni odnos jednom javnom preduzeću sa SSS. Poslodavac je radnika rasporedio na poslove upravnika za koje je potrebna VSS. U međuvremenu (od 2002 – 2005.) poslodavac je imao statusne promjene i svi ugovori su prešli na novog poslodavca (više manjih pravnih subjekata na općinskom nivou spojilo se u jedno kantonalno javno preduzeće), te je shodno tome radnik nastavio da radi ranije poslove u istoj organizacijskoj jedinici a u skladu sa ugovorom o radu. Radnik se školovao uz rad i krajem 2018. godine stekao VSS. Poslodavcu je početkom naredne godine dostavio diplomu kao dokaz o stečenom zvanju. Dokumentacija je deponovana u dosije radnika i napravljena službena zabilješka. Nakon toga nije bilo promjena kod poslodavca, tako da nije bilo novih ugovora o radu, a radnik je nastavio raditi na poslovima na koje je raspoređen shodno ranije zaključenom ugovoru. Radnik je dostavio dokaz o završenoj VSS prije donošenja i stupanja na snagu uredbe o zapošljavanju u javnom sektoru koja važi za taj kanton. Iako je tadašnjim Pravilnikom o radu poslodavca propisano da se za odgovarajuće radno mjesto treba odraditi pripravnički staž, poslodavac to nije zahtijevao od radnika, imajući u vidu da više od 10 godina obavlja iste poslove i radne zadatke. Poslodavac je krajem 2022. godine donio novi Pravilnik o radu, te ima potrebu uskladiti ugovore o radu radnika sa novim Pravilnikom. Radnik insistira da se kod ponude novog ugovora o radu navede činjenično stanje shodno dokumentaciji iz dosijea radnika kod poslodavca. Poslodavac i dalje namjerava radniku ponuditi ugovor o radu za isto radno mjesto, ali je dilema da li će u novom ugovoru o radu navesti da radnik posjeduje SSS (koju je radnik posjedovao pri zapošljavanju 2000. godine) ili VSS shodno dokumentaciji deponovanoj u dosijeu, a s obzirom da se upravo za to radno mjesto traži VSS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena radnog mjesta radniku Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Imamo zaposlenika koji je bio zaposlen na radnom mjestu za koji ima Ugovor o radu. Spletom okolnosti tog zaposlenika sam morao prebaciti na drugo radno mjesto. U početku sam izvršio prebacivanje na drugo radno mjesto po osnovu Rješenje o privremenom rasporedu na drugo radno mjesto na 60 dana. Međutim sad se taj radnik pokazao kao izuzetan i neophodan na tom novom radnom mjestu i tu bi ga i ostavili. Kako to uraditi sad jer ukoliko mu dadnem Ugovor za to novo radno mjesto na njemu koeficijent za obračun plate manji. Obzirom da ga ne smijem vise držati na novom radnom mjestu jer mu je Rješenje o privremenom rasporedu isteklo kako riješiti tu situaciju jer ponavljam ukoliko bi mu ponudio ugovor o radu za novo radno mjesto plata bi mu bila manja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Definisanje mjesta rada Pročitaj više →

Dodano: 22.05.2023.
PITANJE: Upravo smo u fazi usvajanja nove sistematizacije radnih mjesta koju će pratiti i potpisivanje novih ugovora za radnike. 1. Molimo vas za pomoć kako da na najbolji način definišemo mjesto radnika u Službi proizvodnje. Naime radi se o radnicima koji su raspoređeni na radnim mjestima u čijem opisu je navedeno da radnik obilazi više postrojenja na jednom području (Područna jedinica Novi Grad-Ilidža) toplifikacionog sistema na više adresa (ukupno 20). Na koji način tom radniku ispravno definisati mjesto rada? Do sada je u ugovorima tih radnika stajala sljedeća odredba : – Radnik će poslove iz člana 5. ovog Ugovora obavljati na području centralnog toplifikacionog sistema Novi Grad – Ilidža, javljanjem na početku radnog vremena u kotlovnici K-5 na adresi Semira Frašte br. 22, a po potrebi i na drugim lokacijama i mjestima, po nalogu neposrednog rukovodioca. Da li je sa stanovišta Zakona ova odredba ispravno formulisana i da li je u tom slučaju opravdan premještaj radnika iz jedne kotlovnice u drugu, na istom području, bez obaveze otkaza ugovora o radu sa ponudom izmjenjenog ugovora. 2. Ukoliko Vijeće zaposlenika na novi prijedlog sistematizacije nije imalo primjedbi, odnosno dalo saglasnost na isti, da li je potrebna pojedinačna konsultacija/saglasnost za otkaz ugovora o radu sa ponudom izmjenjenog ugovora za radnike koji će promijeniti radno mjesto? 3. Da li u novim ugovorima moramo posebno naznačiti da prestaju važiti prethodno zaključeni ugovori?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Ugovor o radu ističe zaposlenici 02.11.. Poslodavac želi da joj ponudi novi ugovor od 01.11.-01.02., dakle na 3 mjeseca i želi da joj poveća platu. Inače, u takvim situacijama donosimo rješenje o otkazu sa ponudom izmjenjenog ugovora o radu u kojem navedemo da poslodavac nudi drugi iznos plate i drugi vremenski period na koji se ugovor zaključuje. Da li je to uredu i u ovom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac mora imati saglasnost vijeća zaposlenika u slučaju izmjene ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 25.01.2023.
PITANJE: Vezano za primjenu odredbe člana 26. Zakona o vijeću uposlenika. U praksi nailazimo na situacije kada radnik, koji npr. ima više od 55. godina života, uputi molbu poslodavcu za promjenom radnog mjesta, ili, kada Federalni Zavod za PIO dostavi Rješenje da je radniku promijenjena radna sposobnost i obaveže poslodavca da ga rasporedi na druge, odgovarajuće poslove. U tim slučajevima poslodavac nudi radniku otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora. Da li se saglasnost sindikata mora tražiti i u slučaju kad se radi o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora, a radnik ispunjava neki uslov iz člana 26. Zakona o vijeću uposlenika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Saglasnost vijeća zaposlenika u slučaju otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
Saglasnost vijeća zaposlenika u slučaju otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Kako sam do sada čitala u časopisu “Pravo i finansije” saznajem da je jedini način izmjene ugovora o radu Odluka o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Čak i ako se radi o promjeni prebivališta, prezimena i svih ostalih podataka. Kako se stalno dešavaju neke izmjene sada npr. usklađivanje Pravilnika o radu sa Kolektivnim ugovorom, opet moramo uraditi Odluke o otkazu sa ponudom novog ugovora za sve zaposlene (promjena koeficijenata, veći broj dana godišnjeg odmora i sl). Da li je neophodno svaki put prilagođavati izmjene na ovaj način.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Kolegica koja radi u finansijama kao knjigovođa mora preuzeti poslove magacionera jer je isti penzionisan. Radno mjesto magacionera se nalazi u istoj službi u kojoj ona već radi dakle u službi finansija. Ja sad moram napraviti odluku o preuzimanju tih poslova. Ista stvar je i sa šefom distribucije toplotne energije koji mora preuzeti poslove rukovodioca službe za vodu i kanalizaciju iz istih razloga kao i kolegica dakle radi penzionisanja. Kako napravit odluku i na koji način to riješiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je potrebno za primjenu odluke o otkazu ili premještanju uposlenika tražiti saglasnost sindikata? Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Da li je neophodno za primjenu odluke o otkazu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu radnika tražiti saglasnost sindikata?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještanje radnika na novo radno mjesto u skladu sa njegovom stručnom spremom Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: U slučaju donošenja novog pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u kojem se ne ukida radno mjesto radnika, da li se tom radniku mora ponuditi isto radno mjesto ili mu se može ponuditi zaključivanje ugovora o radu sa drugim radnim mjestom srazmjerno stručnoj spremi radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pouka o pravnom lijeku Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Član 93. (Ostvarivanje zaštite prava radnika) Pravilnika o radu Poslodavca propisuje sljedeće: (1) Sve odluke o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti radnika obavezno se, u pismenom obliku, po potrebi s obrazloženjem, sa pravnom poukom, dostavljaju radniku. (2) Radnik koji smatra da mu je Poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, može u roku od 30 dana od dana dostave odluke zahtijevati od Nadzornog odbora Direkcije ostvarivanje tog prava. (3) Ako Nadzorni odbor u roku od 30 dana od dana dostavljanja zahtjeva ne udovolji zahtjevu ili ne odluči po zahtjevu, radnik može u daljem roku od 90 dana tražiti zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. Da li je Poslodavac, imajući u vidu gornje odredbe Pravilnika, obavezan u Rješenje o otkazu ugovora o radu bez otkaznog roka zbog ponovljene lakše povrede radnih obaveza, u pravnoj pouci istog dati pravo radniku da se obrati zahtjevom Nadzornom odboru u roku od 30 dana, ili Poslodavac isto nije dužan a imajući u vidu Odluku Ustavnog suda F BiH, br. U-16/18 od 26. februara 2020. godine, te će ga u pravnoj pouci samo uputiti na sudsku zaštitu? Zavisno od odgovora na prvo pitanje, kada će u konkretnom slučaju Rješenje o otkazu biti konačno, tj. kada se radnik može odjaviti? Pravilima Ustanove, propisano je u nadležnost Nadzornog odbora, između ostalog, da u radnopravnim odnosima odlučuje kao drugostepeni organ.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu u pogledu trajanja Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Radniku iz reda nastavnog osoblja produžen je rok za izbor u akademsko zvanje te je u skladu s tim potpisao ugovor o radu na određeno vrijeme na godinu dana sa trajanjem do 29.06.2022. godine. Vijeće fakulteta je predložilo, a Senat usvojio Odluku da se taj rok produži za još jednu godinu i ta Odluka je stupila na snagu danom donošenja tj. 25.05.2022. godine te je potrebno sačiniti novi ugovor o radu na godinu dana. S obzirom da je ova Odluka osnov za izradu ugovora, da li mi trebamo novi ugovor o radu sačiniti na dan kad je stupila na snagu ova odluka tj. 26.5.2022. godine sa periodom od 26.5.2022. godine do 25.5.2023. godine ( i u ugovoru unijeti odredbu da danom potpisivanja ovog ugovora prestaje da važi prethodni ugovor – koji je trebao da traje do 29.6.2022.) ili možemo novi ugovor o radu zaključiti sa danom kad prestaje prethodni ugovor o radu tj. 29.06.2022. godine sa periodom od 29.6.2022.-28.6.2023. godine.)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Radnica koja je na porodiljskom bolovanju je zaposlena na radnom mjestu koje je u međuvremenu sistematizacijom ukinuto i za kojim više nema potrebe. Poslodavac želi da je prebaci u poslovnu jedinicu (drugi grad) na drugo radno mjesto u skladu sa njenom stručnom spremom i zvanjem. Da li to može učiniti odlukom? Ukoliko joj ponudi Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu a ona ne prihvati izmjenjeni ugovor od kada se računa otkazni rok? Radnica je trenutno je na porodiljskom odsustvu a uskoro se vraća te je poslodavac planirao navedenu odluku donijeti nakon što se vrati sa porodiljskog. Kako postupiti tada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena radnog mjesta nakon izmjene sistematizacije Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Naime, po sadašnjoj trenutnoj sistematizaciji za radno mjesto rukovodioca Biroa rada pri JU, kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa određeno je da radnik mora imati položen stručni upravni ispit/ispit općeg znanja. Također novom sistematizacijom radnih mjesta posjedovanje ovog uvjeta se neće mijenjati i ostaje i dalje kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa. Dakle, poslodavca zanima da li nakon stupanja na snagu novog pravilnika o sistematizaciji može na navedeno radno mjesto rasporediti radnika koji nema taj uslov (stručni upravni ispit/ispit općeg znanja), te mu dati određeni rok za polaganje tog ispita.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjene ugovora o radu kod promjene podataka uposlenika Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Kada se desi promjena podataka uposlenika, u ovom slučaju dodavanje prezimena nakon vjenčanja da li je neophodno pored izmjene na obrazcu JS3100, uraditi i pomjenu na postojećem ugovor o radu na određeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu zbog promjene adrese radnika Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radnik je promijenio adresu stanovanja. Adresa se sada razlikuje od one koja je u ugovoru. Budući da je po članu 24. stav 1. tačka b. prebivalište odnosno boravište jedan od bitnih elemenata ugovora o radu na koji način izvršiti izmjenu adrese, Rješenjem o otkazu sa ponudom novog ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu zbog promjene radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Otkaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora- radnik je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, obzirom da prelazi na drugo radno mjesto radi se rješenje o otkazu ugovora o radu sa ponudom novog ugovora. Probni rad od 3 mjeseca je obavezan . Moje pitanje je da li se radniku daje ugovor na određeno ili ugovor na neodređeno vrijeme. (Napomena: radnik bi potpisivanjem novog ugovora bio u nepovoljnijem položaju, ako bi ugovor bio na određeno vrijeme)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Usklađivanje ugovora o radu sa pravilnikom o radu Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radili smo izmjene i dopune Pravilnika o radu i sistematizaciji radnih mjesta i sada smo u fazi usklađivanja Ugovora o radu sa tim pravilnicima. Osim opisa poslova po sistematizaciji i uvođenja povećanja plate za sve uposlenike u formi varijabilnog dijela kao novi vid tj. da imamo stečeni dio plate koji je fiksni i povećanje koje smo uredili u formi varijabilnog dijela. Imamo jednu uposlenicu kod koje se ukida po sistematizaciji radno mjesto, i imamo smanjenje plate, je li sa aspekta zakona uredu da svim uposlenicima ponudimo samo nove Ugovore, bez da idemo na otkaz Ugovora o radu sa ponudom novog Ugovora onako kako predviđa zakon s obzirom na okolnosti koje sam gore navela i da li i u slučaju Kolegice kod koje imamo smanjenje plate idemo na ovaj vid zaključivanja Ugovora o radu ili isključivo onako kako zakon predviđa? Da li tek nakon što uposlenik odbije potpisati novi Ugovor idemo na način strogo formalno kako predviđa zakon?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazum o neobavljanju poslova za vrijeme trajanja otkaznog roka Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Poslodavac je, zbog smanjenja plaće, donio rješenje o otkazu ugovora o radu s ponudom zaključivanja novog ugovora o radu. Djelatnik nije pristao na novi ugovor koji mu je ponudio poslodavac i dobio otkaz. Djelatnik u konkretnom slučaju ima pravo na otpremninu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Djelatnik ne želi koristiti otkazni rok zbog zasnivanja novog radnog odnosa kod drugog poslodavca, a poslodavac se slaže s odlukom djelatnika. Je li sporazum poslodavca i djelatnika o nekorištenju prava na otkazni rok od strane djelatnika bez naknade, uz suglasnost poslodavca, pravno valjan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Podnošenje prigovora radnika na otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Ustanova je zbog donošenja Pravilnika o izmjenama i dopunama Pravilnika o radu, kojim je umanjena osnovica za plaću djelatnicima, svim djelatnicima dostavio rješenje o otkazu ugovora o radu s ponudom zaključivanja novog ugovora o radu, s poukom o pravnom lijeku, kojim je određeno da je rješenje konačno i protiv istog se može podnijeti tužba nadležnom sudu u roku od 90 dana od dana prijema rješenja. Međutim, kako postupiti u slučajevima kad djelatnik odbija potpisati novi ugovor o radu i podnese zahtjev temeljem članka 114. Zakona o radu – zaštita prava iz radnog odnosa? Može li se djelatniku, unatoč tomu što je podnio zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa uručiti otkaz zbog nepotpisivanja novog ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena radnog mjesta radnice koja je na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Naša radnica, dipl. med. sestra (opšti smjer), koja je bila raspoređena na poslovima glavnog tehničara u HE službi (služba u kojoj je poseban uslov ekološko-sanitarni smjer), nalazi se već duži period na bolovanju, tačnije od marta 2020. godine (trudničko bolovanje, koristila dio godišnjeg odmora za tekuću godinu, potom porodiljsko bolovanje, poslije toga koristila preostali dio starog godišnjeg odmora, pa bolovanje sa “popularnom” šifrom, zatim godišnji odmor za tekuću godinu, poslije toga ponovno bolovanje sa pomenutom šifrom. Njeno odsustvo s posla traje dvije i pol godine, a poslove koje bi ona trebala obavljati obavlja radnik iz iste službe koji ispunjava posebne uslove za rad u toj službi. Početkom aprila mjeseca Ustanova je donijela novi Pravilnik o radu usklađen sa Kolektivnim ugovorom zaposlenih u zdravstvu gdje je kao poseban uslov za mjesto glavnog tehničara HE službe potrebna VSS- 240 ECTS bachelor zdravstva-smjer ekološko sanitarni, a taj poseban uslov radnica ne ispunjava. Pitanje glasi: Da li direktor Ustanove radnici može otkazati Ugovor o radu po kojem je obavljala poslove glavnog tehničara HE službe, te joj ponuditi zaključivanje Ugovora o radu za poslove koje je ista obavljala prije nego joj je bio ponuđen Ugovor o radu za poslove glavnog tehničara HE službe. Napomena: Radnica je prije zaključenog Ugovora o radu za poslove glavnog tehničara obavljala poslove medicinske sestre u Službi polivalentne patronaže gdje su kao posebni uslovi za to radno mjesto propisani VŠS med. sestra ili bachelor zdravstva smjer sestrinstvo sa 180 ECTS. Poslovi glavnih tehničara i šefova službi su reizborni, odnosno direktor odlučuje o svojim bližim saradnicima.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neprihvatanje izmjene ugovora o radu i otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Je li radnik kojemu je Zavod uručio otkaz ugovora o radu s ponudom novog ugovora o radu, a koji je odbio potpisati novi ugovor o radu dužan raditi za vrijeme trajanja otkaznog roka (sukladno Pravilniku o radu Zavoda, otkazni rok u slučaju kad poslodavac daje otkaz je 60 dana), ili može za vrijeme trajanja otkaznog roka koristiti godišnji odmor? Ima li takav radnik pravo na otpremninu, obzirom da poslodavac otkazuje ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog neprihvatanja novog ugovora od stane radnika Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Ukoliko je usvojen Pravilnik o radu sa sistematizacijom radnih mjesta u skladu sa zakonskom procedurom, a predviđa smanjenje plata svim radnicima, da li se radniku koji odbija potpisati Rješenje o otkazu ugovora o radu sa ponudom zaključivanja izmijenjenog Ugovora o radu (smanjena plata), nakon proteka roka od 8 dana, isti ugovor može otkazati ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora u skladu sa novim Pravilnikom o sistematizaciji Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Kod donošenja novog Pravilnika o sistematizaciji mi smo išli da radnicima ponudimo novi ugovor bez otkaza ugovora o radu, jer kod zaposlenika taj način izaziva određeni vid nelagode. Je li takav način zaključivanja novog ugovora protivan zakonu i šta može proisteći iz takvog načina?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu s ponudom novog pod izmijenjenim okolnostima Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Kod otkaza ugovora o radu zbog donošenja novog Pravilnika o sistematizaciji, gdje je radno mjesto koje radnik obavlja ukinuto da li idemo na otkaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora i, da li je neophodno učiniti neke još dodatne korake prije nego li ponudi otkaz?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je potrebno detaljno obrazložiti Odluku o otkazu ugovora o radu sa ponudom zaključenja novog ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Da li Odluka o otkazu ugovora o radu sa ponudom za zaključenje novog ugovora mora biti detaljno obrazložena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.