11.6. Otkaz radnika bez obaveze poštivanja otkaznog roka

PITANJE: U vezi sa članom 100. ZORFBiH imam dva pitanja: – Kada počinje da teče rok od 60 dana, konkretno situacija je sljedeća: Dana 29. 4. 2019. godine napravljen je izvještaj kojim se uočilo da je rukovodilac jedne službe imao niz nepravilosti i propusta u radu. U peridou od 16. 5. 2019. godine do 7. 6. 2019. godine imenovani je bio na godišnjem odmoru. Po povratku sa istog, 10. 6. 2019. godine uručen mu je zahtjev za izjašnjenje te se on isti dan i izjasnio. Kada počinje teći rok od 60 dana, od 29. 4. 2019. godine ili od 10. 6. 2019?) – Kako se tumači odredba člana „ali najduže u roku od jedne godine od dana učinjenje povrede“? Da li to znači da radniku mogu otkazati ugovor o radu zbog teže povrede radne dužnosti, u ovom konkretnom slučaju sve do 29. 4. 2020. godine, odnosno do 10. 6. 2020. godine u zavisnosti od odgovora na prvo pitanje?

PITANJE: Da li je obavezno prvu pismenu opomenu / upozorenje objaviti na oglasnoj ploči na oglasnoj tabli? Pismena opomena za lakšu povredu radne obaveze.

PITANJE: Da li poslodavac može pored zakonom predviđenih mjera (pismeno upozorenje i otkaz) uvesti i dodatne u pravilnik npr. (usmena opomena i novčana kazna)?

PITANJE: Koji su bitni elementi disciplinskog postupka u privatom sektoru (ako je poslodavac predvidio u svom pravilniku o radu)?

PITANJE: Šta navesti u rješenju o prestanku ugovora o radu zbog otkaza ugovora od strane radnika koje (rješenje) radnik dostavlja birou rada i da li je potrebno navoditi pouku o pravnom lijeku?

PITANJE: Radnik je najavio usmeno da će ubrzo podnijeti otkaz ugovora o radu, sa tim da ima pravo na neiskorišteni godišnji odmor. Otkazni rok prema ugovoru o radu je sedam dana. Da li pisani otkaz ugovora o radu radnik podnosi za vrijeme godišnjeg odmora (sedam dana prije isteka godišnjeg odmora) i tih sedam dana godišnjeg odmora se računa kao otkazni rok ili pisani otkaz podnosi npr. sa sutrašnjim danom, odradi otkazni rok od sedam dana, a nakon toga koristi godišnji odmor? Kako ispravno postupiti?

PITANJE: Razrađujemo disciplinsku odgovornost u Pravilniku o radu pa bih se voljela posavjetovati oko rokova. Mi smo propisali sljedeće: Disciplinski organ dužan je zahtjev za pokretanje postupka razmotriti i uzeti u postupak u roku od 15 dana od dana kada je zahtjev podnijet. Postupak se mora okončati u roku ne dužem od 20 dana od dana formiranja komisije. U slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza, ugovor o radu se ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radnika. Pisano upozorenje sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca. Pisano upozorenje sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca. Ukoliko radnik u roku od šest mjeseci ponovi lakšu povredu radnih obaveza ili lakši prestup, poslodavac mu otkazuje ugovor o radu, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u skladu s odredbama ovog pravilnika i Zakona o radu. Zastara: Pokretanje disciplinskog postupka zastarijeva za tri mjeseca od dana saznanja za povredu radne obaveze i za počinitelja, odnosno u roku od šest mjeseci od dana kada je povreda počinjena. Ako povreda radne obaveze sadrži obilježja krivičnog djela, pokretanje disciplinskog postupka zastarijeva nakon proteka šest mjeseci od dana saznanja za povredu radne obaveze i za počinitelja. Vođenje disciplinskog postupka zastarijeva nakon proteka šest mjeseci od dana saznanja za povredu radne obaveze i počinioca, odnosno nakon proteka jedne godine od dana kada je povreda počinjena. Izrečena disciplinska mjera ne može se izvršiti ako je proteklo šezdeset dana od dana pravosnažnosti odluke kojom je ona izrečena. Molimo za savjet ako nešto nismo dobro propisali ili ako rokovi nisu u skladu sa zakonom.

PITANJE: Šta navesti u rješenju o prestanku ugovora o radu zbog otkaza ugovora od strane radnika koje (rješenje) radnik dostavlja birou rada i da li je potrebno navoditi pouku o pravnom lijeku?

PITANJE: Ugovor o radu se otkazuje zbog ponovne lakše povrede radne obaveze. Ranije je već dobio dvije pisane opomene uz upozorenje o mogućem raskidu ugovora ako ponovi povrede u roku od šest mjeseci. Međutim, nedavno je ispunio uslove za puni godišnji odmor, da li mi moramo mu dati godišnji odmor ili možemo otkazati ugovor odmah, s obzirom da se raskid desio zbog njegovog ponašanja.

PITANJE: U našem društvu se desio slučaj da je prošle godine u januaru jednom od radnika nestao telefon tokom rada. U tom momentu nismo mogli sa sigurnošću reći niti utvrditi ko je odgovoran tako da je policija pozvana i sačinjen je zapisnik te pokrenuta istraga. Prošle sedmice, radnik kome je nestao telefon je došao s informacijom da mu je vraćen telefon od strane policije i da je nađen kod drugog radnika našeg društva, po policijskom izvještaju. Krađa je u našem pravilniku definisana kao teža povreda radne obaveze te smo u skladu sa članom 97. Zakona o radu FBiH pokrenuli disciplinski postupak za otkaz bez otkaznog roka. S obzirom da smo za počinioca saznali prošle sedmice, a krađa se desila prije godinu i četiri mjeseca, da li dolazimo u sukob sa zakonom u vezi člana 100. Zakona o radu koji kaže da otkaz zbog povrede radne obaveze možemo dati u roku od 60 dana od saznanja činjenica, ali najkasnije u roku od jedne godine od učinjena povrede.

PITANJE: Da li poslodavac mora provesti stegovni postupak u slučaju otkaza ugovora o radu zbog očite teže povrede radnika? Naprimjer: radnik se nije javljao na posao (duže od tri dana), te poslodavac naknadno saznaje da je radnik otišao u inozemstvo (Irska) i ne namjerava se više vratiti na posao.

PITANJE: U slučaju otkaza ugovora o radu zbog teže povrede radne obaveze, da li disciplinski postupak koji provodimo u skladu sa našim pravilnikom, mora da se završi u roku 60 dana (u skladu sa Zakonom o radu FBiH)?

PITANJE: Pitanje u vezi sa članom 100. Zakona o radu, kojim je regulisano da se disciplinski postupak mora okončati u roku od 60 dana. Šta ako nakon pokretanja disciplinskog postupka radnik otvori bolovanje? Da li se rok od 60 dana produžava za period bolovanja radnika ili ističe bez obzira na bolovanje?

PITANJE: Koje su razlike između redovnog i vanrednog otkaza? Kada dajemo jedan a kada drugi?

PITANJE: Šta navesti u rješenju o prestanku ugovora o radu zbog otkaza ugovora od strane radnika koje (rješenje) radnik dostavlja birou rada i da li je potrebno navoditi pouku o pravnom lijeku?

PITANJE: Ugovor o radu se otkazuje zbog ponovne lakše povrede radne obaveze. Ranije radnik je već dobio dvije pisane opomene uz upozorenje o mogućem raskidu ugovora ako ponovi povrede u roku od šest mjeseci. Međutim, nedavno je ispunio uslove za puni godišnji odmor, da li mu moramo dati godišnji odmor ili možemo otkazati ugovor odmah, s obzirom da se raskid desio zbog njegovog ponašanja?

PITANJE: Da li objektivni rok zastare od momenta počinjene povrede zbog koje poslodavac može otkazati ugovor o radu predstavlja objektivni rok zastare i u drugim slučajevima povrede radne discipline za koje poslodavac može izreći druge mjere npr. opomene pred otkaz?

PITANJE: Ako radnik ne dolazi na posao pet dana, dobije otkaz jer je to propisano pravilnikom o radu kao teža povreda radnih obaveza, zašto je potrebno omogućiti radniku da se izjasni o činjenicama koje mu se stavljaju na teret, i omogućiti mu podnošenje zahtjeva za zaštitu prava drugostepenom organu, pa tek kad bude radniku dostavljeno konačno drugostepeno rješenje, taj dan je dan otkaza ugovora o radu?

PITANJE: U kojim slučajevima poslodavac mora da omogući iznošenje odbrane (teža ili lakša povreda)?

PITANJE: Kako postupiti u provođenju disciplinskog postupka zbog učinjene lakše povrede radne dužnosti? Da li trebamo provesti postupak koji se sastoji u sljedećem: direktor na osnovu prijave za učinjenu lakšu povredu radne obaveze, a nakon pribavljene izjave radnika koji je učinio povredu, donosi PISMENO UPOZORENJE RADNIKU sa detaljnim obrazloženjem i namjerom otkazivanja ugovora o radu bez davanja otkaznog roka, ukoliko radnik ponovi takvu grešku. Ili trebamo provesti postupak kao i za težu povredu radne obaveze -donošenje odluke od strane direktora o pokretanju disciplinskog postupka, formiranje komisije za provođenje disciplinskog postupka, saglasnost sindikata, izjava / saslušavanje radnika, itd. Napominjem da su Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu ovog preduzeća utvrđene lakše i teže povrede radne obaveze i da se za lakše povrede izriče mjera pismeno upozorenje, bez razrađene upute o toku postupaka. Pravilnikom o disciplinskoj odgovornosti je utvrđeno da „protiv radnika koji je izvršio povredu radne obaveze vodi se disciplinski postupak“, gdje je opisan tok cijelog postupka kao za težu povredu radne obaveze. Kako nisam sigurna kako postupiti kada radnik učini lakšu povredu radne obaveze, molim da mi date svoje mišljenje kako bih u pravilniku o radu, čija je izrada u toku, mogla unijeti te odredbe.

PITANJE: Kad se i kako pokreće disciplinski postupak za radnika?

PITANJE: Šta kada radnik podnese zahtjev za otkaz bez otkaznog roka, sa danom npr. 14. 6. a želi da prestane raditi sa 17. 6.?