Objavljeno novih 66 odgovora na pitanja na portalu RECko Radni odnosi u Federaciji BiH
Nova pitanja na portalu Radni odnosi FBiH
Portal trenutno broji ukupno 4.158 pitanja i odgovora iz ove oblasti.
Naš konsultantski tim Vam i dalje stoji na raspolaganju.
Pogledajte nekoliko pitanja koja su objavljena:
✓ Da li bolovanje radnika odlaže otkazni rok?,
✓ Da li se moraju mijenjati ugovori o radu ukoliko je došlo do promjene direktora koji je zaključivao ugovore o radu sa radnicima?,
✓ Godišnji odmor radnika koji su demobilisani borci,
✓ Neuplaćivanje doprinosa od ranijeg poslodavca Pročitaj više →
Objavljeno novih 17 pitanja i odgovora na pitanja na portalu RECko zaštita na radu FBiH
Nova pitanja na portalu Zaštita na radu
Naš konsultantski tim Vam i dalje stoji na raspolaganju.
Pogledajte nekoliko pitanja koja su objavljena:
✓ Važenje ljekarskog uvjerenja,
✓ Koje firme/ustanove moraju imati povjerenika zaštite na radu?,
✓ Usaglašavanje akata sa zakonom o zaštiti na radu,
✓ Izbor povjerenika u slučaju kada nije formiran sindikat ili vijeće zaposlenika) Pročitaj više →
Objavljeno novih 69 pitanja i odgovora na pitanja na portalu RECko javne nabavke.
Portal trenutno broji ukupno 3.356 pitanja i odgovora iz ove oblasti.
Naš konsultantski tim Vam i dalje stoji na raspolaganju.
Pogledajte nekoliko pitanja koja su objavljena:
✓ Provođenje postupka nabavke električne energije,
✓ Nabavke robe / vozila putem lizinga,
✓ Postupak direktnog sporazuma,
✓ Žalba u direktnom sporazumu) Pročitaj više →
Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o porezu na dohodak, Zakona o doprinosima, Zakona o komunalnim taksama – stručni članak
Osnovni razlog za predlaganje i donošenje navedenog zakona jeste nastavak sprovođenja reforme privrednog ambijenta u Republici Srpskoj i Bosni i Hercegovini, kao i težnja Vlade Republike Srpske da se, omogućivanjem povoljnijih uslova privređivanja, odnosno rasterećenjem privrednih subjekata, izvrši povećanje plata u realnom sektoru Republike Srpske a samim tim stvaraju se i uslovi za efikasnije suzbijanje rada na crno fizičkih lica, te bolji uslovi za priliv investicija.
Autor članka: Dragan Zorić, dipl. iur.
Pročitaj više →
Obračun plate prema izmjenama i dopunama Zakona o radu u Republici Srpskoj – Stručni članak
U radu autorica razmatra osnovne elemente obračuna plate koji u sebi objedinjuje zakonska određenja plate i drugih primanja kao i odnos obračuna sa podacima iz evidencije prisustva na radu. Pismeni obračun plate će biti detaljnije uređen pravilnikom koji treba biti donesen do 01.03.2022. godine. Do tada, a kako bi se poslodavci pripremali za primjenu pravilnika autorica je dala svoje preliminarno viđenje sadržaja pismenog obračuna plate. U radu su obrađeni i postupci za naplatu potraživanja iz radnog odnosa.
Autor članka: Danijela Radonić, dipl pravnik
Pročitaj više →
Zakon o izmjenama Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju FBiH – stručni članak
U tekstu je riječ o ograničenim izmjenama Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju FBiH koje su stupile na snagu 18. 11. 2021. godine, a istim se mijenjaju čl. 44, 144. i 145. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju. Tekst predmetnog zakona sačinjen je od strane zastupnika i delegata u Parlamentu Federacije BiH i usvajan je po hitnoj proceduri, a zanimljivo je da je resorno ministarstvo, odnosno Vlada Federacije BiH imala negativan stav prema ovim parcijalnim izmjenama propisa, budući da se u parlamentarnoj proceduri već nalaze cjelovite izmjene Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, kojim se rješavaju svi do sada uočeni problemi u primjeni propisa.
Autor članka: Mr. sc. Kenan Spahić
Pročitaj više →
Postupci za zaštitu od uznemiravanja na radu – stručni članak
Desetak godina se u Republici Srpskoj usaglašavaju stavovi socijalnih partnera koji su prezentovani u Zakonu o zaštiti od uznemiravanja na radu. Zakon definiše određena pitanja od kojih izdvajamo postupke za zaštitu od uznemiravanja na radu. U radu su detaljno obrađeni interni postupak, postupak pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova i postupak pred nadležnim sudom. Postupcima prethode određena prava i obaveze i poslodavca i radnika i tom pravcu potrebno je jačati opštu radnu i profesionalnu kulturu i dosljedno primjenjivati 0-toleranciju na pojavu mobinga i uznemiravanja na radu. To znači i obavezno sankcionisanje lica koja vrše uznemiravanje na radu, što ćemo obraditi u narednom periodu.
Autor članka: Danijela Radonić, dipl pravnik
Pročitaj više →
